原則として各種サービスのご提供は顧問契約の形をご提供させていただいております。ご要望により、特定プロジェクトのみの受諾や短期の契約にも対応いたします。

1.ご契約の形態

契約形態	概要
①顧問契約	「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」から、「人事労務に関する相談・助言などのアドバイス業務」までを行います。法改正・助成金の情報提供や法定帳簿（賃金台帳・労働者名簿・出勤簿）の整備
②顧問契約+給与計算	｢労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」から、 ｢人事労務に関する相談・助言などのアドバイス業務」に加え、給与・賞与計算のアウトソーシングを包括的に行います。
③相談のみ契約	「人事労務に関する相談・助言などのアドバイス業務｣を行います。
④スポット契約	就業規則その他各種社内規定の作成・見直し、労務監査等、一定の期間で目的に応じた成果を達成する業務がスポット契約です。顧問契約の有無は問いません。

2-1.主なサービス内容(事務手続)

項目	具体的な内容
労働基準法、労働安全衛生法関係	時間外労働・休日労働に関する協定届等各種協定届、労使協定、健康診断結果報告書など
雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係	被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求など
健康保険、厚生年金保険法関係	被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求など
その他	労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、書類・申請書等の作成および事務代理

2-2.主なサービス内容(給与計算業務)

項目	具体的な内容
月次給与計算	月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、源泉徴収票作成など
賞与計算	賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成など

2-3.主なサービス内容(相談)

項目	具体的な内容
人事・労務問題	採用・配置転換・異動、就業条件（セクハラ等を含む）、労働時間、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別労使関係に関わる具体的案件の調整や対応
人事関係諸規定	就業規則、賃金、退職金、その他育児・介護休業、定年再雇用などの人事関係諸規程ならびに労働契約、変形労働時間制、労使協定等の締結に関する対応
その他関係法令	その他労働関係法令の解釈・運用に関する相談・助言

2-4.主なサービス内容(人事考課制度の構築)

①人事制度構築の進め方

　管理者とコンサルタントを中心として、プロジェクトを結成し、
　プロジェクトメンバーが制度を構築する方法を取ります。
　月1～２回の活動によって制度を構築します。

②作成する人事制度の構成

　・資格等級制度・・・社員の皆さんが成長するステップを等級として表現します。
　・行動評価制度・・・社員の努力度を評価するための制度です。
　・目標管理制度・・・行動評価制度を従業員ごとに運用するための制度です。
　・給与制度・・・・・等級と評価の結果に応じて昇給額を決定するための仕組みです。

③プロジェクトの期間、回数

　　期間：8か月間～12か月間
　　回数・時間：毎月２回（当初4か月2回、以後月1回）、各３時間程度のプロジェクト活動